Crosswater Systems liefert wieder einen Beweis seiner Kompetenz im Markt. Folgender Eigenbericht von Crosswater Systems beschreibt die Entwicklung von Jobstairs in den letzten 3 Monaten.
Nach knapp 3 Monaten steigerte JobStairs, die gemeinsame Top-Unternehmens-Jobbrse, die publizierten Stellenanzeigen um 37% und konnte mit der Continental AG einen namhaften Konzern zur Teilnahme gewinnen. Bei genauem Hinsehen entpuppt sich jedoch, dass die verffentlichten Stellenanzeigen ein Spiegelbild des gegenwrtigen desolaten Arbeitsmarktes sind: Wenige florierende Branchen und jede Menge Einsteiger- und Praktikanten-Angebote kennzeichnen das Bild.
Die erste Sprosse ist erklommen
Nach etwas mehr als 2 Monaten seit Betriebsaufnahme konnte die gemeinsame Arbeitgeber-Jobbrse JobStairs erste Erfahrungen sammeln und hat die erste Sprosse auf der Leiter des Jobbrsen-Markts in Deutschland erklommen. Die Anzahl der Stellenanzeigen wurde um 37% auf 2715 gesteigert und mit dem Pneu-Hersteller und Automobilzulieferer Continental AG erweiterte sich der Reigen der in JobStairs reprsentierten TOP-Companies um ein weiteres Unternehmen. Bei rund 64.000 Konzernmitarbeitern in ber 80 Standorten platziert dieser Konzern jetzt 46 Stellenangebote bei JobStairs. Und im Juli 2003 soll es weiteren Zuwachs geben: dann sollen die zur Zeit 33 Stellenangebote fr Baumarktverkufer, Azubis im Einzelhandel oder IT-Spezialisten der Metro Gruppe auch bei JobStairs verffentlicht werden.
Das Konzept von JobStairs richtet sich berwiegend an groe, bzw. groe brsennotierte Unternehmen. Mit einem Anteil von 50% DAX Unternehmen, einigen MDAX-Unternehmen und weiteren groen Arbeitgebern sind einige Top-Adressen der Wirtschaft schon beteiligt.
JobStairs legt Prioritt auf die Qualitt: So begrndet Vorstand Carsten Franke von milch und zucker das Wachstums-Konzept: Da JobStairs als Projekt finanziert ist (d.h. ber Umlage von Kosten), ist das quantitative Wachstum nur zweitrangig. Das Projekt ist fr die Unternehmen bereits kostenmig interessant und kann nur gnstiger werden. Wichtig ist uns das qualitative Wachstum, um die Anziehungskraft der Brse weiter zu verstrken.
Nach wie vor ist BMW mit den meisten Stellenanzeigen bei JobStairs (739) vertreten und mit Audi, BMW, Bosch, Continental und Porsche vereinigt der Branchensektor Automobile / Zulieferer ber 53% aller Stellenangebote bei JobStairs. Doch von einer wirklichen Durchdringung der Grokunden, gemessen an den DAX-Unternehmen in Deutschland, ist JobStairs noch ziemlich entfernt. Ob es an der Zurckhaltung der Konzern-Personalchefs gegenber dem neuen Jobportal liegt, ob die Konzeption als Gegengewicht zu den etablierten Marktfhrern unter den elektronischen Jobbrsen in Deutschland schlssig ist oder ob es an den seit Langem etablierten firmeneigenen HR-Portalen liegt - das ist letztlich nicht klar ersichtlich.
Drauen vor der Tr
Namhafte Grossunternehmen unter den DAX-Konzerne wie Adidas, Allianz/Dresdner, Altana, HypoVereinsbank, DaimlerChrysler, Deutsche Post, Fresenius, Linde, MAN, Schering, Siemens oder Volkswagen nutzen nach wie vor ihre eigene Konzern-Karriere-Portale und verffentlichen dort in der Summe 2.139 offene Stellen (Stand 5.6.2003). Hier wird deutlich, dass nicht nur die Grokonzerne in Deutschland sondern nahezu alle Global Players weltweit eigene Karriere-Portale eingerichtet haben und nahezu in allen wichtigen Wirtschaftsregionen bereits eine Sttigungsgrenze erreicht haben, so z.B. in Europa 94%, Nordamerika und Asien/Pazifik je 96% (Quelle: iLogos Research: Global 500 Website Recruiting 2003 Survey). Lesen Sie bitte auf crosswater-systems.com weiter.
Article provided by Marcus Reif
JobStairs steigert Stellenanzeigen um 37%
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