Im Gegensatz zu ihren europischen Kollegen ist fr mehr als 80 Prozent der deutschen Unternehmen die Qualitt der eingehenden Bewerbungen das entscheidende Kriterium bei der Wahl einer Online-Jobbrse. Fr nur 63 Prozent der dnischen und rund 50 Prozent der belgischen, hollndischen und norwegischen Personalmanager ist dies ebenfalls das ausschlaggebende Argument. Die italienischen Personalverantwortlichen messen der Qualitt der auf einer im Internet verffentlichten Stellenausschreibung mit 35 Prozent noch weniger Bedeutung bei. Im Rahmen einer internationalen Studie befragte die reichweitenstrkste europische Jobbrse StepStone rund 800 Unternehmen in sieben Lndern Europas nach den fr sie relevanten Kriterien bei der Wahl einer Internet-Jobbrse. Im Gegensatz zu den deutschen Personalmanagern legen sich die Unternehmen in den brigen sechs europischen Lndern auf kein herausragendes relevantes Kriterium fest, sondern ziehen vielmehr mehrere Aspekte in den Entscheidungsprozess mit ein.
An zweiter Stelle bei der Wahl einer Jobbrse steht fr 78 Prozent der deutschen Unternehmen Benutzerfreundlichkeit. Damit finden sie sich in internationaler Gesellschaft wieder: Auch fr rund 65 Prozent der Belgier, Hollnder, Dnen und Norweger spielt die Benutzerfreundlichkeit einer Jobbrse eine entscheidende Rolle. Auf Rang drei bei den deutschen Personalmanagern stehen mit 66 bzw. 65 Prozent Besucherzahlen und Kosten. Auf ein gutes Preis-Leistungsverhltnis legen auch knapp zwei Drittel der belgischen und hollndischen Kollegen Wert. Lediglich rund 45 Prozent der befragten italienischen, norwegischen, dnischen und schwedischen Unternehmen erachten dies als entscheidendes Auswahlkriterium. Eine untergeordnete Rolle spielt fr ausnahmslos alle der befragten europischen Kollegen die Anzahl der Besucher einer Jobbrse, was in Deutschland immerhin als einer der relevanten Mastbe in der Bewertung von Online-Jobbrsen gilt.
Einig sind sich alle Befragten, was den Wert von Zusatzinformationen auf den Seiten der Jobbrsen wie Gehaltsbersichten oder arbeitsmarktrechtlichen Nachrichten betrifft: Weniger als 10 Prozent der europischen Personalmager messen diesen Zusatzservices besondere Bedeutung bei. Quelle: Pressemitteilung von StepStone Deutschland
Article provided by Marcus Reif | (03.04.2003)
Deutsche Unternehmen setzen besonders auf Qualitt der Bewerber
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